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Eine Sonderzahlung oder ein Bonus sind für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine schöne Bestätigung dafür, dass sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Manche Angestellten erhalten eine solche Zahlung einmal im Jahr, bei anderen gehört sie zur monatlichen Abrechnung dazu https://vehve.net/bizzo/. Doch wo genau liegt der Unterschied zwischen einem „klassischen“ Bonus und variablem Gehalt? Wir haben die wichtigsten Faktoren für Sie zusammengefasst.
Wie eingangs erwähnt, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Jedoch spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wenn der Arbeitgeber eine Bonuszahlung einführt. So ist es oftmals relevant, wie lange ein Arbeitnehmer schon im Betrieb beschäftigt ist. Grundsätzlich gilt: Je länger Sie im Unternehmen sind, desto höher fällt Ihr Bonus aus. Oftmals stehen aber auch die jeweiligen Leistungen des Arbeitnehmers im Vordergrund. Erbringen Sie das Jahr über Leistungen über dem Standard des Unternehmens, so können diese mit einer Bonuszahlung gewürdigt werden. Will ein Arbeitgeber seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen binden, so werden Boni auch oft als Motivator eingesetzt. Egal, in welchem Kontext Sie einen Bonus anstreben: Machen Sie vorher die Parameter klar, anhand derer Sie den Bonus erhalten wollen. Zum Beispiel Umsatz, Kundenzufriedenheit, Gewinn, Weiterbildungen…
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Neben den Lizenzen sind auch Tests von externen Prüforganisationen wichtig. Die unabhängigen Drittunternehmen eCOGRA oder beispielsweise iTechLabs prüfen die Systeme der Online Casinos auf deren Funktionen, die Sicherheit und die Auszahlungsquoten.
Bei Echtgeldeinzahlungen via Neteller, Skrill oder Paysafecard werden in der Regel keine Boni gewährt. In einigen Fällen muss man bei der Einzahlung auch den Bonuscode eingeben, um das zusätzliche Spielgeld zu erhalten. Es ist wiederum ratsam, sich die Bedingungen des Online Casinos durchzulesen.
Eine systematische Stückelung der Zahlungen zur Umgehung der AWV-Meldepflicht ist prinzipiell nicht erlaubt, ist aber nur schwer bzw. unmöglich nachweisbar und ist bei Spielern in der Praxis gang und gäbe. Auch findet hier keine strenge Verfolgung statt, und die Wahrscheinlichkeit, als kleiner Spieler bei der Unterlassung entdeckt zu werden, ist äußerst gering.